COOLna

Podobností rodin a korporace je nutnost reportovat výsledky a výkon výše postaveným osobám. V rodině se to může týkat vašeho vysvědčení nebo diplomů, které jste získali, a ve firmě se může jednat o kvartální výsledky nebo reporty o práci, kterou jste odvedli.

Ve většině rodin se také očekává, že se dostanete na mateřskou v určitém věku, což může být podobné tomu, jak se věci mají v korporacích se zaměstnaneckými benefity. A konečně, i v rodinách se drby řeší v kuchyni nebo v jiných soukromých prostorách, stejně jako v korporaci mohou být některé informace považovány za důvěrné a řeší se jen mezi vybranými osobami.

Je tedy zřejmé, že rodiny a korporace mají několik podobností, a to včetně velikosti, hierarchie a nutnosti reportovat výsledky. To ale neznamená, že jsou úplně stejné, ale může to být zajímavé vidět, jak se různé kulturní a společenské prvky projevují v různých oblastech života. I když mohou mít asijské rodiny a korporace některé společné prvky, každá z nich je unikátní a má své vlastní specifické vlastnosti a způsoby fungování. Je důležité respektovat rozdíly mezi jednotlivými rodinami a korporacemi a pochopit, že neexistuje jeden „správný“ způsob, jak fungovat.

Je třeba také zmínit, že ne všechny rodiny a korporace jsou přesně podobné, jak je popsáno výše. Každá rodina a každá firma má své vlastní specifické vlastnosti a způsoby fungování. Je to tedy spíše obecný pohled na některé běžné prvky, které mohou být společné pro mnoho rodin a korporací.