COOLna

Najít si brigádu nebo brigádníka bylo proto v Česku vždy poměrně jednoduché. To se má ale změnit a neulehčí to ani jedné straně. Díky nově vzniklým komplikacím dokonce hrozí, že o práci přijdete.

Kde číhá nebezpečí?

Částečně v novele zákoníku práce, částečně ve změnách obsažených v konsolidačním balíčku. Plánované změny se zaklínají zlepšením postavení pracovníků na dohodu a zvýšením výběru daní, ve skutečnosti však přináší takové komplikace, že mnoho zaměstnavatelů může ztratit zájem na DPP kohokoliv zaměstnávat. Problematické změny by se daly shrnout do tří bodů, kterými jsou dovolená, rozvrhování pracovní doby a povinné hlášení dohod úřadům.

Novinkou, která hraje do karet pracovníkům na DPP, je nárok na dovolenou, který dnes nemají. Zní to velmi lákavě, realita však bude pokulhávat na obě nohy hned z několika důvodů.

Prvním z nich je samotný princip fungování dohod. Užívány jsou hlavně jako přivýdělek ke studiu či hlavnímu pracovnímu poměru. Je zcela logické, že když si někdo najde ve svém volném čase brigádu, hledá si ji proto, aby mohl pracovat a vydělat si nějaké peníze. Kdyby chtěl mít volno, brigádu by si přece nehledal! A tak v praxi dojde jen k tomu, že se mzda brigádníkovi lehce sníží, aby zbyly zaměstnavateli finanční prostředky na vyplacení dovolené.

Důvodem druhým je výpočet náhrady mzdy za dovolenou. Návrh zavádí institut fiktivní pracovní doby, kdy za 20 hodin práce máte nárok na cca 1,5 hodiny dovolené. Co když je ale náplní dohody skládání krabic a odměnu dostáváte za počet složených krabic, nebo třeba roznos obálek, kdy je odměna určena počtem roznesených obálek?
Je tedy zjevné, že je-li mzda určena úkolově, nikoliv hodinově, náhradu za mzdu nebude ani možné vypočítat. Pro zaměstnance bude benefit nulový, ale co se týká zaměstnavatelů, dovolená u DPP jim přinese obrovské komplikace a hrozí zde riziko, že se raději rozhodnou na DPP nezaměstnávat.

Další komplikací pro zaměstnavatele je skutečnost, že až dosud se u DPP nemusel psát rozpis služeb. Nově bude muset zaměstnavatel vydávat písemně rozpis služeb pro každého pracovníka na DPP tři dny předem.
Zaměstnavatelé, kterým náhle pracovník onemocní a budou potřebovat přes noc sehnat náhradu, budou mít opět o starost navíc. Zaměstnance pak zákon připravuje o flexibilitu. Na příkladu roznosu obálek, kdy má brigádník určeno, že má roznést například 1000 obálek do týdne, můžeme hezky ilustrovat nově vzniklé omezení.
Zatímco nyní si mohl rozhodnout sám, kdy tak učiní, nově mu zaměstnavatel musí nařídit čas, kdy bude obálky roznášet. Je-li tedy směna napsaná na čtvrtek odpoledne, tak je jedno, že zrovna prší nebo brigádníkovi není dobře, musí roznášet ve čtvrtek odpoledne. V době, kdy je mnoho prací konaných na dálku a zaměstnanci oceňují flexibilitu práce stejně jako výši výplaty, působí tato „ochrana zaměstnance“, jako by ji psal někdo, kdo se zapomněl v minulém století.
Pracovník může na DPP vykonávat práci u více zaměstnavatelů.

V současné době je výhoda DPP ta, že se nemusí nikde nahlašovat. Podle novely se však bude muset jakákoliv dohoda nahlásit na Českou správu sociálního zabezpečení (ČSSZ).
Kromě samotného nahlášení každé dohody bude pak zaměstnavatel muset každý měsíc vypisovat formulář, kde bude mít uvedeny všechny zaměstnance na dohodu a jejich výdělky. Absurditu této byrokratické novinky ilustruje fakt, že bude muset do formuláře uvést i pracovníky, kteří ten měsíc nebyli v práci, a nevydělali si tedy ani korunu.

Aby skutečně docházelo k hlášení všech dohod, hrozí zákon brigádníkovi, který dostane peníze z nenahlášené dohody, že bude muset z výdělku doplatit povinné odvody, a to i ty za zaměstnavatele. Přišel by tedy o více než 50 procent svojí mzdy!
I když ale bude mít zaměstnanec všechny své dohody nahlášené zaměstnavatelem, jak to ukládá zákon, vyššímu zdanění se nevyhne. Pokud totiž jeho výdělek z dohod překročí v součtu 40 procent průměrné mzdy, stává se plátcem sociálního a zdravotního pojištění i z práce konané na DPP.

Jak se zdá, vracíme se do doby, kdy se vláda snaží zamezit činnost živnostníkům a drobným podnikatelům. A jelikož zatím ještě nežijeme v totalitě, kde se dá tato činnost zakázat úplně, vláda se drobnými krůčky snaží stavět drobné podnikatele do tak složitých a komplikovaných situací, že jim brzy nezbude nic jiného než se svou činností skončit.

Udělej mi radost a pozvi mě na kávu. Opravdu mě potěší, když si ji jednou nebudu muset koupit sama.