COOLna

Pokud čerpáte dovolenou, tak Vám vždy náleží „náhrada“ mzdy za dovolenou, nikoliv mzda za odpracovanou dobu (protože reálně nepracujete). Zásadní je, jak je tato náhrada vypočítávána. Výpočet náhrady mzdy se totiž odvíjí od průměrného výdělku v předchozím ročním kvartálu. Tedy jednoduše řečeno – to, kolik peněz vyděláte v 1. kvartálu (leden, únor, březen), vám ovlivní, kolik peněz dostanete v 2. kvartálu (duben, květen, červen), když si v tomto druhém kvartálu vyberete dovolenou nebo bude státní svátek. Stejně tak pokud máte vyšší odměny například v 4. kvartálu (říjen, listopad, prosinec), patrně nejvíc peněz za dovolenou dostanete v 1. kvartálu (leden, únor, březen) následujícího roku.Jak si tedy zajistit vyšší výplatu?Ta hlavní věc, kterou byste měli sledovat, je jednoduchá. Jedná se o odměny a základní mzdu. Pokud totiž některý měsíc máte vyšší odměny (například vánoční, nebo odměny za dokončení projektu), je vhodné si vzít dovolenou následující kvartál. Stejně tak, pokud si dnes vyjednáte navýšení základní mzdy od 1.4.2023, tak celý druhý kvartál (duben, květen, červen) budete mít vyšší mzdu a je tak dobré s dovolenou počkat až do 3. kvartálu, kde za ni dostanete více peněz. Další z tipů je sledovat ve výplatní pásce položku „průměrný výdělek“, kde najdete konkrétní částku, kterou je vaše dovolená/svátek proplacená.

Samozřejmě celých těch 23 pracovních dní dostanu zaplaceno „průměrným výdělkem“, takže 290 Kč za každou hodinu. Těch je v březnu celkem 184 (23*8). Takže s matematikou prvního stupně ZŠ si spočítám, že moje výplata za březen bude 184*290 = 53 360 Kč. O kolik, že to je víc, než moje základní mzda, která činí 35 000 Kč? Celkem 18 360 Kč a za to už se na nějakou menší dovolenou jet určitě dá.

Udělej mi radost a pozvi mě na kávu. Opravdu mě potěší, když jsi ji jednou nebudu muset koupit sama.