COOLna

Seniorů na trhu práce je dvakrát více než v roce 2012. V některých oborech začínají být nepostradatelní. Svojí přítomností zachraňují zejména zdravotnictví, sociální služby a vzdělávání.

Statistický úřad vydal na konci prosince 2022 svoji každoroční analýzu Senioři v datech, ve které porovnává, jak se žije českým seniorům nyní v porovnání s dobou před 10 lety.

Zabývá se v ní kromě jiného taky tím, jak se daří seniorům na pracovním trhu. Výsledky ukazují, že lidé nad 60 let jsou mnohem akčnější než jejich „kolegové“ v roce 2012. Na jednu stranu musejí, protože se posouvá věk odchodu do důchodu. Také častěji podnikají než ostatní věkové kategorie. A zvýšil se mezi nimi počet profesionálů v oblasti IT a komunikací.

Důležitou zprávou je, že v polovině roku 2022 bylo na trhu práce dvakrát více lidí ve věku 60 až 64 než v roce 2012. Zatímco před 10 lety pracovalo v této věkové skupině jen 26,9 % lidí, nyní už je to 54,8 %. Znamená to, že ekonomicky aktivní je více než polovina této populace.

Souvisí to také s hranicí pro odchod do důchodu. V roce 2012 bylo zapotřebí pro odchod do důchodu dosáhnout doby pojištění 28 let (oproti dnešním 35 rokům) a do důchodu odcházeli lidé narození kolem roku 1951. V té době byl věk pro odchod do důchodu 62 let a 8 měsíců u mužů, ženy odcházely v 61 letech a 4 měsících (pokud byly bezdětné), případně v 58 letech a 8 měsících, jestliže vychovaly 2 děti.

V roce 2022 odcházeli do důchodu muži ve věku 63 let a 10 měsíců, stejně tak i bezdětné ženy (většinou jde o ročníky narození 1958). Ženy s vychovanými dětmi šly do důchodu dříve.

U lidí, kteří překročili 65. narozeniny, už pracovní aktivita prudce klesá, ale i vloni (2022) už byla vyšší než v roce 2012. Tehdy pracovalo 4,4 % lidí nad 65 let, zatímco nyní jich pracuje 7,1 %.

Pro zasazení do kontextu celkové zaměstnanosti v České republice je dobré ukázat, jak se změnila zaměstnanost ve všech věkových skupinách:

Celková zaměstnanost se v uplynulém desetiletí zvýšila z 54,5 % na 58,4 %, tedy o 3,9 procentního bodu.
Ve věkové skupině 35–39 let se zaměstnanost naopak lehce snížila o 0,4%.
Výrazné zvýšení se objevilo u věkové skupiny 55–59 let, a to ze 71,4 % na 88,3 %. Zde zvýšení dosáhlo 16,8 p.b.
Největší zvýšení zaměstnanosti se projevilo právě v seniorské skupině 60–64 let, kde jde o nárůst o 27,9 procentního bodu.

Pracující senioři tvoří 9,3 % všech pracujících.

Od mladších ročníků se však liší v zajímavém ohledu, mezi pracujícími seniory je více podnikatelů než ve zbývající populaci. Pokud se náhodně zeptáte člověka v produktivním věku na jeho postavení v zaměstnání, s pravděpodobností 2,5 % to bude zaměstnavatel. Ovšem pokud se zeptáte mezi seniory, pravděpodobnost, že zaměstnává jiné osoby, bude téměř dvojnásobná, 4,1 %.

Senioři mají také vyšší zastoupení mezi OSVČ. V populaci seniorů nad 60 let jich je 17,4 %, zatímco u mladších ročníků je to pouze 13 %.

Ukazuje se, že přítomnost seniorů začíná zachraňovat nedostatek pracovníků v některých odvětvích. Nejvíce seniorů se ve věku po 60 letech uplatňuje ve zdravotnictví a v oblasti sociální péče, kde představují 10 % ze všech pracovníků, tedy každý desátý pracovník je v seniorském věku. Obecně ve službách vloni pracovalo 325,1 tisíce seniorů, zatímco před 10 lety jich bylo jen 181,3 tisíce.

Senioři jsou také často vidět v oblasti kulturních, zábavních a rekreačních činností.

Na poli vzdělávání je dokonce každý osmý pracující člověk senior ve věku nad 60 let.

Řadu seniorů najdeme v profesních, vědeckých a technických činnostech. V roce 2022 jich na těchto pozicích pracovalo 31,9 tisíce z celkového počtu 261,3 tisíce osob. Také zde se každý 8. pracovník nacházel v seniorském věku. Počet seniorů se zvýšil také v průmyslu, kde jich v roce 2012 pracovalo 82,5 tisíce, zatímco vloni už jich bylo 138 tisíc.

Nejméně seniorů se angažuje v zemědělství, kde vloni pracovalo 17,2 tisíce osob a v roce 2012 jich bylo jen 12,1 tisíce.

Tak, jak se v průběhu uplynulých 10 let změnila struktura ekonomiky, se mění i trendy pro práci nejen seniorů, ale i obecně všech pracovníků. Pozoruhodné ovšem je, jak silně narostl počet seniorů v oblasti informačních a komunikačních činností. Zde došlo dokonce k 5násobnému nárůstu počtu seniorů z původních 1,8 tisíce v roce 2012 na 9 tisíc v polovině roku 2022.

Důležité je ještě zmínit, jak vypadá pracovní doba lidí nad 60 let. Více než 40 hodin týdně pracuje těsná nadpoloviční většina seniorů, tedy 51,2 %, a méně než 30 hodin týdně pracovalo 28 % lidí. To není zas o tolik méně než pracuje zbytek populace.

Mladí lidé ve věku mezi 25 a 29 lety měli 8hodinovou pracovní dobu z 60,7 %.
Lidé ve věku 30–44 let odpracovali plnou dobu z 62,4 %.
Ve věkové skupině 45–59 let lidé pracovali 40 hodin týdně z 64 %.
Aktivita seniorů se odráží také na údajích o nezaměstnaných lidech ve věku 60–64 let. Před 10 lety, v roce 2012, v období recese byl podíl dlouhodobě nezaměstnaných osob v tomto věku celá 3 %. To znamená těch, kteří hledali práci déle než rok, což je problém týkající se lidí ve věku od 55 let výše. Nyní, o 10 let později, se jejich nezaměstnanost snížila. Práci v roce 2022 nemohlo najít (a chtělo pracovat) jen 0,8 % seniorů.