Firmy po celém světě zavádějí inovativní benefity pro své zaměstnance a Česko nezůstává pozadu. Pomalu, ale jistě přibývá společností, které zavádí neomezené placené volno.
Neomezená dovolená je v poslední letech stále oblíbenějším zaměstnaneckým benefitem. Pochlubit se jí mohou například globální společnosti LinkedIn, GitHub nebo Netflix. V Česku ji pak mezi prvními zavedly společnosti Welcome to the Jungle nebo pojišťovna Direct. Podle průzkumu agentury Ipsos by však o neomezenou dovolenou mělo zájem až 57 % Čechů.
„Neomezená dovolená eliminuje fixní počet volných dní, které lidé mohou využít. Místo toho mají svobodu vybrat si volno podle vlastních potřeb. Celý model tak stojí na vzájemném respektu a efektivní realizaci. To ovšem neznamená, že nemá žádná pravidla. V CloudTalku máme podrobně vypracovaný interní návod k tomu, jak náš model neomezené dovolené funguje. Například určuje přesné podmínky, kdy a komu volno hlásit,“ vysvětluje Martin Malych, jeden ze spoluzakladatelů CloudTalku.
Pracovníci si volno, během kterého dostávají 80 % platu, můžou vybrat kdykoliv a na cokoliv, třeba i na oslavu narozenin. Jediné pravidlo je, že slouží ke krátké absenci. Pracovníci si tedy můžou vybrat maximálně tři happy days v kuse za sebou. Nemají totiž suplovat dovolenou, dlouhodobou neschopenku nebo zkrácený úvazek.
COOLna 
Napsat komentář