COOLna

Firma Google se dlouhá léta prezentovala jako etická společnost, která si váží svých zaměstnanců a zahrnuje je různými, jinde nevídanými benefity, aby byli spokojení. Teď ale zvažuje jinou taktiku.

Může za to pandemie nového koronaviru. Zaměstnanci byli přinuceni dlouhé měsíce pracovat z domova, mnohým se to zalíbilo a rozhodli se, že v tom budou pokračovat. Jenže narazili.

Nejprve se je šéfové Googlu pokusili nahnat zpátky do kanceláří, ale pod pohrůžkou zaměstnanců, že ti si raději najdou práci jinde, rezignovali. Po odeznění hlavní vlny pandemie totiž zejména v USA „nejsou lidi“, a tak by pro ně nebylo příliš těžké najít si jinou práci. Vedení Googlu ale nyní přišlo s novým nápadem: zvažuje, že lidem, kteří žijí v oblastech, kde jsou nižší životní náklady než v blízkém okolí firemních kanceláří, a chtějí i nadále pracovat z domova, sníží platy. Důvodem je to, že díky práci z domova mají nižší životní náklady. Těm, kdo bydlí například v centru města vedle firemní kanceláře, se mzda snižovat nebude, i když se v kanceláři nikdy neobjeví. Ti, kteří žijí na předměstí, na to už doplatí. Cílem akce tak zřejmě není nahnat lidi do firemních prostor, ale zkrátka ušetřit. Vzhledem k tomu, že může jít o snížení platů až o čtvrtinu, se to může povést. Tedy krátkodobě.

Dlouhodobě to ale Google může poškodit. Zaprvé, firmě vzniknou náklady na kontrolu toho, odkud přesně jeho zaměstnanci pracují. Zadruhé, zaměstnanci si budou spojovat výši svého platu s místem svého bydliště, nikoliv se svým výkonem, což podlomí jejich motivaci. Zatřetí, část zaměstnanců podá zřejmě výpověď a firma se připraví i o část potenciálních budoucích zaměstnanců. A to v situaci, kdy je na trhu práce těžké sehnat kvalifikované lidi. A konečně začtvrté, poškodí to dobré jméno firmy, která si kdysi zakládala na mottu „Nebuď zlý“. To se začalo postupně vytrácet z firemních manuálů, chování vůči vnějšímu světu – a nyní i z chování vůči vlastním zaměstnancům.

Marek Hudema