COOLna

Ale pro menší nemocnice může být přetahovaná s lékaři o cifry na výplatních páskách cestou do záhuby. Buď nebudou zvyšovat mzdy a přijdou o personál, nebo budou přidávat, ale skončí v platební neschopnosti. Konkrétně čáslavská radnice do svého špitálu posílá několik milionů ročně. Karlovarský kraj zase do Karlovarské krajské nemocnice, kam patří i nemocnice v­ Chebu, poslal loni 333 milionů korun.

Některé kraje to řeší plošnými dotačními programy pro celý region. Třeba Jihočeský kraj chce nalákat lékaře do jižních Čech tím, že každému nově příchozímu dá motivační příspěvek 600 tisíc korun a během pěti let celkem 400 tisíc korun na bydlení. Podmínkou však bude, že dotyčný v kraji zůstane aspoň pět let.

Lákání lékařů primárně na peníze ovšem v některých případech moc nezabírá. Zejména mladé doktory práce v provinční nemocnici často neláká. Na některé obory nemají možnost získat atestaci. „Lékaři se zajímají o akreditace nemocnice, o další vzdělávání, vybavení oddělení. Lákavé pro mladé lékaře je, že se opravdu dostanou k zákrokům a získají kýženou praxi,“ říká Radka Šušková z Čáslavi.

Podle Michala Čarvaše, předsedy představenstva Nemocnice Prachatice, které rovněž chybějí internisté, anesteziologové a chirurgové, se čeští doktoři do malých nemocnic obecně moc nehrnou.

Cílí spíš na velké špitály, nebo jdou rovnou do zahraničí. Velké nemocnice mají navíc pro uchazeče nespornou výhodu – nabízejí prostředí, v němž se dá stále dělat špičková medicína. To je pro část lékařů důležitější než finanční ohodnocení. I prachatická nemocnice se snaží konkurovat výší platů, ale vzájemné přeplácení se s ostatními nemocnicemi nemůže podle vedení fungovat donekonečna.